GERENTE DE GESTAO DE PESSOAS
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Descrição da Vaga
Somos pioneiros em implantar o cercamento eletrônico no país e hoje, estamos presentes em mais de 200 cidades do Brasil.
Através de um centro de desenvolvimento de softwares de IA, aplicamos tecnologias inovadoras para garantir a excelência na entrega de cada projeto. Tornamos lugares melhores para a gente ser melhor!
Principais Responsabilidades:
Gestão Estratégica de Pessoas:
- Liderar a equipe de RH, desenvolvendo pessoas e processos.
- Atuar como Business Partner das lideranças.
- Elaborar e acompanhar indicadores (KPIs) e o planejamento estratégico de RH.
- Garantir conformidade com a legislação e políticas internas.
Cultura Organizacional
- Fortalecer a cultura, os valores e o propósito da empresa.
- Desenvolver ações de clima, engajamento, reconhecimento e gestão da mudança.
Treinamento e Desenvolvimento
- Estruturar a estratégia de aprendizagem e o Plano Anual de Treinamentos.
- Desenvolver programas de capacitação, liderança e trilhas de aprendizagem.
- Avaliar a efetividade das ações por meio de indicadores.
Onboarding e Experiência do Colaborador
- Garantir um processo de integração estruturado e uma jornada positiva do colaborador.
- Monitorar indicadores de adaptação, produtividade e experiência.
Ciclo de Gente
- Gerenciar avaliação de desempenho, feedback, PDI, gestão por competências, sucessão, talentos e movimentações internas.
- Apoiar gestores no desenvolvimento de equipes e lideranças.
Atração e Seleção
- Definir estratégias de recrutamento alinhadas à cultura organizacional.
- Fortalecer a marca empregadora e a atração de talentos.
Comunicação Interna e Endomarketing
- Conduzir ações de comunicação interna e campanhas de engajamento em parceria com Marketing.
- Planejar o calendário anual de endomarketing.
Gestão de Indicadores
- Monitorar KPIs de RH, como turnover, absenteísmo, tempo de contratação, onboarding, treinamento, engajamento, clima, retenção, promoções e desempenho das lideranças.
Gestão de Projetos
- Liderar projetos estratégicos de RH, promovendo inovação, melhoria contínua e gestão por resultados.
Requisitos Indispensáveis
Formação
• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança, Gestão Estratégica ou áreas afins.
Conhecimentos Técnicos
• Legislação Trabalhista.
• Gestão Estratégica de Pessoas.
• Cultura Organizacional.
• Treinamento e Desenvolvimento.
• Desenvolvimento de Lideranças.
• Gestão por Competências.
• Avaliação de Desempenho.
• PDI e Gestão de Performance.
• Planejamento Estratégico.
• Gestão de Mudanças.
• People Analytics e indicadores de RH.
Regime de Contratação
AMBOS (CLT+PJ)
PCD
Não
Local do Trabalho
DGT TECNOLOGIA LTDA
Informações Adicionais
Competências Comportamentais
• Liderança inspiradora.
• Visão estratégica.
• Comunicação e influência.
• Inteligência emocional.
• Tomada de decisão.
• Gestão de conflitos.
• Pensamento analítico.
• Orientação para resultados.
• Capacidade de desenvolver pessoas.
• Inovação e melhoria contínua.
• Negociação e relacionamento interpessoal.
• Gestão de projetos e priorização.
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